为了对外销售晶体管，进一步开拓市场，需要更多的人手。
有一天，半导体部长岩间突然对总务部的太刀川说：“从今以后，半导体的生产由女性来做，实行两班倒，请马上募集人员，并且要解决好她们的宿舍。”太刀川听了这话，感到非常为难。因为此时已经是1956年11月，大多数年轻人已经被纤维工厂录用，到哪里去招人啊。到地方上的职业介绍所说明来意后，对方说：“现在才来，太晚了！”就这样碰了一鼻子灰回来了。规模不大、知名度又很低的东通工与从战前起就很繁荣的纺织公司是无法相比的，因此必须进行与纺织公司不同的宣传。最后终于定下了一个策略，那就是：“我们公司不使用纺织行业所使用的‘女工’这个词汇，我们以大量招集‘晶体管姑娘’做为宣传语。”
井深等人本来就没有将自己公司的从业人员划分为白领、蓝领，这是具有歧视性的。在东通工工作的所有人员，不管是干什么工作的，都是伙伴。因此井深、盛田对每一个员工，都亲切地称呼为“某某同志”、“某某君”。
太刀川为了招聘“晶体管姑娘”远赴仙台、东北甚至北海道。在东北几乎没有什么收获，但在太刀川的故乡北海道却招募到了许多优秀的年轻人。因为当年北海道由于受到冻害的袭击，有大量孩子中学毕业后虽然想继续上高中，但是考虑到父母的负担，没有经济实力上高中，才选择了东通工。招聘考试是非常简单的笔试和面试。太刀川在面试的时候，采用了一种奇怪的方式。他让应聘者的父母陪伴孩子一起来，并且站在孩子的身后。他认为，只要看看孩子的父母，就会知道孩子本人的素质。
人招来后，下一步工作就是安排宿舍。因为是两班倒，所以宿舍离工厂要近一些。幸运的是还真找到了一个合适的地方，和东通工之间隔着明治路的“日本汽化器”的前面有一个制作“荧光涂料”的公司，东通工买下了该公司的房子，将其改造成了宿舍。到了3月，由于正赶上学生毕业，山内从北海道、东北一带带回来了“晶体管姑娘”。他领着这些人，乘坐夜行列车，在早晨抵达了上野车站。山内想将已经安全抵达的消息通知公司，就打了一个电话。
“宿舍还没有弄好，请你们先消磨一下时间，中午再到这里来。”
接到了公司这个不负责任的命令，山内开始为难了。没有办法，只得领着她们乘坐游览车，进行东京观光。这让姑娘们非常高兴。可山内却焦虑不安地想：“宿舍究竟弄好了没有啊？”
从第二年开始招收正规的毕业生。当时在进行招聘考试时，应试者需要接受劳动省的资格检查，每当在东京进行考试时，是由劳动省来组织的，公司方面也就不能为所欲为了。在地方上进行考试的时候，本来应该由当地的职业介绍所组织，但实际上，由于这些人不熟悉情况，招聘单位的人需要给他们以协助。被录用的人，习惯上是由当地所属县的负责人召集到一起再带到东京来。
但是东通工方面却别出心裁，由公司派人直接将被录用的人接回来。考虑到招聘来的是女性，所以还特意派一些女职员和护士一同前去迎接。毕竟在这样的一个时代，如果和纺织公司采用同一种方式的话，就不会有人应聘。前去迎接时，还负担被录用人父母的车费，让他们随自己的孩子一同来到集合的地方，并且大家一起共进午餐，让父母与孩子共同度过上火车之前的这段时光。乘坐火车之前，为了让这些父母放心，还要说上一句“把孩子交给我们负责吧”，然后便开赴东京。这样一来，孩子的父母对于远行的孩子也就可以放心了。由于这些充满爱意的行动得到了好评，所以东通工再招聘时，应聘者络绎不绝。
 |
